プレジデントにのっていた「部下の叱り方」についての記事がとても参考になったのでご紹介。 事実、影響、感情、尊重という4段階で話す 例えば、「毎朝、挨拶をする」という目標を掲げたとします。翌朝、無言で出社してきた部下に対し […]
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